தரவுத்தள பணிநீக்கத்திலிருந்து மேலாளர்கள் ஏன் பாதுகாக்க வேண்டும்?

கே:

தரவுத்தள பணிநீக்கத்திலிருந்து மேலாளர்கள் ஏன் பாதுகாக்க வேண்டும்?

தரவுத்தள நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் "தரவுத்தள பணிநீக்கம்" அல்லது "தரவு பணிநீக்கம்" ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு தரவுத்தள அமைப்பு அல்லது சூழலில் பணிநீக்கம் ஏற்படக்கூடிய எதிர்மறை தாக்கங்கள் அனைத்தும். ஒரு குறிப்பிட்ட தரவு தரவு நகலெடுக்கப்பட்ட இடங்களில், ஒரு தரவுத்தளத்தில் இரண்டு துறைகளில் அல்லது இரண்டு வெவ்வேறு தரவுத்தள சூழல்களில், தரவு மீட்டெடுப்பதற்கான விளைவுகளை இது ஏற்படுத்தும்.

தரவு பணிநீக்கத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான முதல் காரணங்களில் ஒன்று, அது வீணானதாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம்.

தரவைப் பாதுகாப்பதற்கும் காப்புப் பிரதி எடுப்பதற்கும் சில வகையான தரவு பணிநீக்கம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், மற்றவர்கள் மோசமான அல்லது திறனற்ற குறியீட்டு முறையிலிருந்து எழுகின்றன, அல்லது சிறந்த நடைமுறைகளுக்கு கவனம் செலுத்தவில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், பெரிய அளவிலான தரவு பணிநீக்கம் தரவுத்தளம் ஒரு நியாயமான அளவைத் தாண்டி விரைவாக வளர காரணமாகிறது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, தரவு பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான பல முயற்சிகள் ஒரு தரவுத்தளத்தில் இடத்தை சேமிக்கவும், இதன் விளைவாக செலவுகள் மற்றும் பராமரிப்பு முயற்சிகளைக் குறைக்கவும் செய்யப்படுகின்றன. இருப்பினும், இது நடைமுறையை நோக்கிய ஒரு கண்ணால் செய்யப்பட வேண்டும் - பொறியாளர்கள் தரவு விலக்கு எனப்படும் ஒன்றை பயிற்சி செய்யலாம், ஆனால் அது திறமையான முறையில் செய்யப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, தரவுத்தள மேலாளர்கள் பகிரப்பட்ட வாடிக்கையாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர் போன்ற தொடர்ச்சியான புலத்திலிருந்து ஒரு சரத்தை எடுத்துச் செல்வது போன்றவற்றை ஆராய்ந்து, அதை வேறு எங்காவது வைத்திருக்கும் எளிய மாறி குறிப்புடன் மாற்றலாம். இது ஒரு தரவுத்தளத்தில் இடத்தை சேமிக்க முடியும் - ஆனால் கொடுக்கப்பட்ட வினவலைச் செய்வதற்கு இதற்கு கூடுதல் சேவையக செயல்பாடு தேவைப்படலாம், எனவே இது தோன்றும் அளவுக்கு திறமையாக இருக்காது.

தரவை நகலெடுக்க அல்லது தரவு பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்க மற்றொரு பெரிய காரணம் குழப்பம் காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு தரவுத்தளத்தில் தேவையற்ற தரவு பல்வேறு வகையான முரண்பாடுகளை ஏற்படுத்தும். இவற்றில் ஒன்று புதுப்பிப்பு ஒழுங்கின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது - புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவலுடன் ஒரு பதிவு மீண்டும் உள்ளிடும்போது புதுப்பிப்பு முரண்பாடுகள் நிகழ்கின்றன, ஆனால் புதுப்பிப்பு அதை அசல் பதிவுக்குத் திரும்பச் செய்யாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன ஊழியருக்கு மூன்று வெவ்வேறு பதிவுகள் இருக்கலாம், மூன்று வெவ்வேறு வேலை தலைப்புகள் மற்றும் மூன்று வெவ்வேறு முகவரிகள் இருக்கலாம், ஏனெனில் அந்த நபரின் தகவல் முழு தரவுத்தளத்திலும் புதுப்பிக்கப்படவில்லை, ஆனால் கடைசியாக உள்ளிட்ட பதிவில் மட்டுமே.

வல்லுநர்கள் பரிந்துரைத்தபடி, தரவுத்தள நிர்வாகிகள் வடிவமைப்பால் தரவு பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்கலாம். தரவுத்தள அட்டவணைகளின் பதிவுகள் வைக்கப்படும் வழிகளைத் தரப்படுத்துவதன் மூலம் புதுப்பிப்பு முரண்பாடுகள் மற்றும் பிற வகையான முரண்பாடுகளை சரிசெய்யக்கூடிய தரவு இயல்பாக்குதல் நடைமுறைகளிலும் அவர்கள் ஈடுபடலாம். தரவுத்தள நிர்வாகிகள் தரவை சுத்தம் செய்வதற்கும் தரநிலைப்படுத்துவதற்கும் தரவு விலக்கு முயற்சிகளைத் தொடரலாம். இவை அனைத்தும் தூய்மையான தரவுத்தள அட்டவணைகளை உருவாக்குவதற்கும், தரவுத்தள பதிவுகளை மிகவும் சீரானதாக்குவதற்கும், திட்டமிடப்படாத தரவு பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து தலைவலி மற்றும் சிக்கலான சிக்கல்களையும் தடுக்கும் நோக்கத்திற்கு உதவுகின்றன.