நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை (ocm) என்றால் என்ன? - டெக்கோபீடியாவிலிருந்து வரையறை

வரையறை - நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை (OCM) என்றால் என்ன?

நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை (OCM) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மாறிவரும் தேவைகள் மற்றும் திறன்களைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைப்பாகும். OCM அதன் கலாச்சாரம், கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் உடல் சூழல், அத்துடன் பணியாளர் பாத்திரங்கள், திறன்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளிட்ட அடிப்படை மற்றும் தீவிர நிறுவன மாற்றங்களைத் தயாரிக்கவும், ஏற்றுக்கொள்ளவும் செயல்படுத்தவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை (OCM) ஐ டெக்கோபீடியா விளக்குகிறது

புதிய தொழில்நுட்பங்கள் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் உலகளாவிய சந்தையில் விரைவாகப் பயன்படுத்தப்படுவதால், நிறுவனங்கள் அடிக்கடி புதிய வணிக சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன, இதையொட்டி, தொடர்ந்து புதிய வணிக முறைகள் மற்றும் பகுதிகளை ஆராய்ந்து வருகின்றன. பொதுவாக, நிறுவனங்கள் வணிக, கட்டமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களைத் தழுவுகின்றன. இருப்பினும், மக்கள் மாற்றத்தை வெறுக்கிறார்கள். மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் எதிர்ப்பை அல்லது பிளவுகளை உருவாக்கக்கூடும், இது தாமதத்தை அல்லது மாற்றத்தை செயல்படுத்துவதில் தோல்வியடையும். நிறுவன மாற்றங்கள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையான வழியில் பாதிக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன. OCM கட்டமைப்பானது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அவற்றின் கால அளவைக் குறைக்கிறது. OCM கூறுகளில் நிறுவன தயார்நிலை மற்றும் தயாரிப்பு, பங்குதாரர் பகுப்பாய்வு, தகவல் தொடர்பு திட்டமிடல், மனித வளங்கள் (HR) மற்றும் பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும். ஒவ்வொரு கூறுகளும் எதிர்பார்ப்புகளை ஆராய்வதற்கும், பணியாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் உதவுகின்றன. நிறுவன உத்திகளை மறுவடிவமைக்க புதிய மாற்ற செயல்திறனை OCM அளவிடுகிறது, வணிக தொடர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது.