மனித வள தகவல் அமைப்பு (ஹ்ரிஸ்) என்றால் என்ன? - டெக்கோபீடியாவிலிருந்து வரையறை

வரையறை - மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) என்றால் என்ன?

ஒரு மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) என்பது ஒரு மென்பொருள் அல்லது ஆன்லைன் தீர்வாகும், இது தரவு நுழைவு, தரவு கண்காணிப்பு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள் (HR) மேலாண்மை, ஊதியம் மற்றும் புத்தக பராமரிப்பு நடவடிக்கைகளின் தரவு தகவல் தேவைகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு HRIS பொதுவாக ஒரு தரவுத்தளமாக வழங்கப்படுகிறது.

மனிதவள நிர்வாகத்தின் திறனை மேம்படுத்துவதற்கு HRIS உதவுகிறது:

• புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்நுட்பங்களை உறிஞ்சவும்
• பணிப்பாய்வுகளை எளிதாக்குங்கள்
• பணியாளர் தரவின் துல்லியம், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்தவும்
• தரவு வரிசைப்படுத்தல் மற்றும் சேகரிப்பை எளிதாக்குங்கள்

டெக்கோபீடியா மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) ஐ விளக்குகிறது

திறமையான HRIS வழங்குகிறது:

• அனைத்து ஊழியர்களின் தரவுகளின் நிர்வாகம்
• ஊழியர்களின் தரவைப் புகாரளித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல்
• ஊழியர்கள் தொடர்பான புத்தகங்கள், பேரழிவு வெளியேற்றும் முறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு பரிந்துரைகள் உள்ளிட்ட நிறுவனம் தொடர்பான பதிவுகள்
• பதிவுசெய்தல், நிலை மாற்றங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவைப் புதுப்பித்தல் போன்ற வெகுமதி மேலாண்மை
• பிற கணக்கியல் அமைப்புகள் மற்றும் நிதி மென்பொருள்களுக்கு கூடுதலாக, ஊதியத்துடன் விரிவான ஒருங்கிணைப்பு
• விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை மீண்டும் தொடங்குங்கள்

ஒரு திறமையான HRIS ஒரு நிறுவன கண்காணிப்புக்கு உதவுகிறது:

• கட்டண நேரம் (PTO) மற்றும் வருகை
• ஊதிய அளவிலான வரலாறு
• பதவிகள் மற்றும் ஊதிய தரங்கள்
• ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மேம்பாட்டு உத்திகள்
• பயிற்சி பெறப்பட்டது
• ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்
• தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் தரவு
• முக்கிய ஊழியர்களின் அடுத்தடுத்த திட்டங்கள்
• வருங்கால ஊழியர்களை அடையாளம் காணுதல்
• விண்ணப்பதாரர் நிர்வாகம், நேர்காணல் செயல்முறை மற்றும் தேர்வு உட்பட

ஒரு நிறுவனம் அதன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஒரு HRIS ஐத் தேர்ந்தெடுத்து தனிப்பயனாக்கலாம். ஒரு திறமையான HRIS ஊழியர்கள் / விண்ணப்பதாரர் தரவை கண்காணிக்கவும் ஆய்வு செய்யவும் தேவையான எதையும் பற்றிய தகவல்களை ஒரு நிறுவனத்திற்கு வழங்குகிறது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட HRIS நிர்வாக பணிகளைச் செய்ய HR ரயில் ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது, மேலும் HR மற்ற மூலோபாய செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

கூடுதலாக, அறிவு மேம்பாடு, சம சிகிச்சை, பணியாளர்கள் மேலாண்மை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஆகியவற்றிற்கு தேவையான தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மேலும், மேலாளர்கள் தங்கள் நேரடி அறிக்கைகளின் வெற்றிக்கு திறமையாகவும் சட்டரீதியாகவும் உதவ தேவையான தகவல்களை அணுக முடியும்.