கே:
பயனர் பணிச்சுமைகளின் தொடர்ச்சியான நிகழ்நேர இட ஒதுக்கீட்டின் சில நன்மைகள் யாவை?
ப:பயனர் பணிச்சுமைகளின் தொடர்ச்சியான நிகழ்நேர இடமளிப்பு என்பது ஒரு பெரிய புதிரின் ஒரு பகுதியாகும், இதில் நிறுவனங்கள் தங்கள் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை எவ்வாறு கையாள முடியும் என்பதை நிறுவனங்கள் உறுதிசெய்கின்றன. மெய்நிகர் இயந்திரங்கள் அல்லது மெய்நிகராக்கப்பட்ட பிணைய கட்டமைப்பின் பிற கூறுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைக் கையாள வளங்கள் கிடைக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த வகையான வேலைவாய்ப்புகளை தானியக்கமாக்க தன்னியக்க அமைப்புகள் உதவுகின்றன.
தன்னியக்க அமைப்புகளில் தொடர்ச்சியான நிகழ்நேர வேலைவாய்ப்புகளின் முக்கிய நன்மை, மனித முடிவு எடுப்பவர்களுக்கு உழைப்பு மிகுந்த மெய்நிகர் இயந்திரங்கள் மற்றும் பணிச்சுமைகளுக்கான வளங்களை வழங்குதல்.
ஒரு மனித குழுவால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு பெரிய தரவு மையங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். கணினியில் 24/7 கோரிக்கைகள் உள்ளன, மேலும் பெரும்பாலும் மாறும் சூழ்நிலைகள் அமைப்புகள் உச்ச உள்ளீடு / வெளியீட்டு நேரங்களை அளவிட அல்லது எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
உண்மையான நேரத்தில் பணிச்சுமைகளை வைப்பதன் மூலம், தன்னியக்க அமைப்புகள் மனித தலையீடு இல்லாமல் சரியான அளவை அனுமதிக்கின்றன. இந்த அமைப்புகள் குறிப்பிட்ட ஹோஸ்ட்களுக்கு மெய்நிகர் இயந்திரங்களை ஒதுக்குவதைக் கருதுகின்றன, மேலும் கணினிகளை தானியங்கி முறையில் அளவீடு செய்ய இந்த வேலையை மாற்றலாம். ஒரு நாள் அல்லது வாரம் முழுவதும் இந்த வகை நிர்வாக வேலைகளுடன் இணைந்திருப்பதைத் தவிர்க்கக்கூடிய மனித அணிகளுக்கு இது மட்டுமே மிகவும் உதவியாக இருக்கும். அதே தன்னியக்க அமைப்புகள் CPU மற்றும் நினைவகத்தை வழங்க அதே கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தும்.
இந்த வகையான தானியங்கி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு இல்லாமல், மனித அணிகள் மாறும் தேவைகளை நிர்வகிப்பதில் மும்முரமாக வைக்கப்படுகின்றன. எப்போதும் அமைப்புகளை ஆராய்ந்து, வளங்களைச் சேர்ப்பது அல்லது நகர்த்துவதன் அவசியத்தால் அவர்கள் விரக்தியடையக்கூடும். தொடர்ச்சியான நிகழ்நேர வேலைவாய்ப்பை வழங்கும் தன்னியக்க அமைப்புகளுடன், அந்த வேலையின் பெரும்பகுதி திரைக்குப் பின்னால் செய்யப்படுகிறது, அல்லது குறைந்தபட்சம் நிர்வாகத்தை குறைந்த உழைப்பு மிகுந்ததாக மாற்றும் வகையில் வழங்கப்படுகிறது.
மேலும் நன்மை என்னவென்றால், இந்த அமைப்புகள் நிகழ்நேரத்தில் தாமதத்தை திறம்பட சமாளிக்க முடியும். இந்த வகை பணிச்சுமை வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் அமைப்பில் உள்ள நெரிசல் அல்லது இடையூறுகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மெய்நிகர் இயந்திரங்கள் போக்குவரத்தில் அதிகரிப்பு காணத் தொடங்கினால், கணினி தானாகவே மனித முடிவெடுப்பவர்களை எச்சரிக்காமல் வளங்களை மாற்றும்.
இந்த அமைப்புகளின் நன்மைகள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் மிச்சப்படுத்துவதோடு, அளவிடுவதற்கு சிறந்த திட்டத்தையும் செய்ய வேண்டும். இவை குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கு உதவியாக இருக்கும் - குறுகிய கால, அவை ஒரு நிறுவனத்திற்கு உதவ முடியும், இல்லையெனில் முக்கிய தகவல் தொழில்நுட்ப அவசரநிலைகள். நீண்ட காலமாக, அவர்கள் நிறுவனத்தின் திட்டத்தை மிகவும் நம்பிக்கையுடனும் தகவலறிந்த வகையிலும் உதவ முடியும்.
