தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களிடம் நாங்கள் கேட்டோம்: உங்களில் ஏன் அதிகம் இல்லை?

எல்லா நேரங்களிலும் நாம் கேட்கும் ஒரு புள்ளிவிவரம் இங்கே: கணினி தொடர்பான வேலைகளில் 26 சதவிகிதம் மட்டுமே பெண்களால் நடத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் இப்போது அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து வேலைகளிலும் பாதிக்கும் மேற்பட்டவற்றை பெண்கள் வைத்திருக்கிறார்கள். மிகவும் சிக்கலான விஷயம் என்னவென்றால், 1991 முதல் இந்த எண்ணிக்கை குறைந்துவிட்டது, பெண்கள் அனைத்து தொழில்நுட்ப வேலைகளிலும் 37 சதவிகிதத்தை வைத்திருந்தனர்.

என்ன கொடுக்கிறது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, புள்ளிவிவரங்கள் பதிலளிக்கும் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்யும் கேள்வி அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெண்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் வேலையை அவிழ்ப்பது - ஏன் - என்பது ஒரு சிக்கலான பிரச்சினை, இது கல்வி முதல் வேலைக்கான ஆதரவு மற்றும் எல்லாவற்றிலும் பொருத்தமான வேலை போன்ற சமநிலையை அடைவதற்கான திறன். எனவே, தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களை அவர்கள் எப்படி அங்கு சென்றார்கள், பெண்கள் என்ன சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், அவர்கள் இருந்தபோதிலும் அவர்கள் எவ்வாறு வெற்றி பெற்றார்கள் என்று கேட்டோம்.

அவர்கள் சொன்னது இதோ.

எங்கே ஓ பெண்கள் எங்கே?

"தொழில்நுட்பத்தில் அதிகமான பெண்கள் இல்லை என்று நான் நம்புகிறேன், ஏனென்றால் சிறு வயதிலிருந்தே அவர்கள் கணினி அறிவியலில் ஈடுபடுவதில்லை. என் உயர்நிலைப் பள்ளியில் ஒரு சி ++ வகுப்பு இருந்தது, அதன் அர்த்தம் என்னவென்று கூட எனக்குத் தெரியவில்லை. நான் இதில் ஈடுபட்டேன் நேஷனல் ஹானர்ஸ் சொசைட்டி, இசைக்குழு மற்றும் அறிவியல் வகுப்புகள். ஆனால் பொறியியல் துறையில் ஆரம்பத்தில் இருந்த வாய்ப்புகள் பற்றி எனக்குத் தெரியாது. இதைப் பற்றி யாரும் பேசவில்லை.

"ஒரு இயற்பியல் மாணவராக நான் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிகழ்விற்காக அரிசோனா மாநில பல்கலைக்கழகத்திற்கு ஒரு களப் பயணத்திற்கு அழைக்கப்பட்டேன். அது என்னவென்று தெரியாமல் ஒரு களப் பயணத்திற்குச் செல்லும் வாய்ப்பில் நான் குதித்தேன். இது ASU இல் ஒரு குழுவிற்கு அழைக்கப்பட்டது WISE. அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் பெண்கள். எனது பெற்றோரின் வற்புறுத்தலின் பேரில் நான் சனிக்கிழமை நிகழ்ச்சியில் பதிவுசெய்தேன். ஒரு மாதத்தில் ஒரு சனிக்கிழமை நான் ASU க்குச் சென்று வேறு பொறியியல் கவனம், கணினி பொறியியல், மின் பொறியியல் போன்றவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொண்டேன். "

-காரன் கார்சியா, சிமெட்ரி மென்பொருளில் மென்பொருள் பொறியாளர்

"நான் விளையாட்டுகளில் வேலை செய்கிறேன், எங்கள் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்களின் எண்ணிக்கை விதிவிலக்காக குறைவாக உள்ளது. ஏன்? ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வரை, சரியான வாழ்க்கைப் பாதையை எடைபோட்ட இளம் பெண்கள் ஒருபோதும் விளையாட்டுகளில் பணியாற்றுவதைக் கருதவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் எதையும் பார்க்கவில்லை அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊடகம். வீடியோ கேம்களை விளையாடுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, அல்லது மோசமாக இருந்தால், பெண் கதாபாத்திரங்களை அதிகப்படியான பாலியல் அல்லது அடிபணிந்தவர்களாக மட்டுமே பார்க்க வேண்டும். இருப்பினும், பேஸ்புக், ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் டேப்லெட்டுகள், கேமிங் வெடித்தது, அதனுடன், இளம் பெண்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் ஈர்க்கும் விளையாட்டுகளின் எண்ணிக்கை. 10 ஆண்டுகளில் இப்போது இருப்பதை விட அதிகமான பெண்கள் விளையாட்டுகளில் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நான் கணிக்கிறேன். "

-ஜெசிகா ரோவெல்லோ, ஆர்கேடியத்தின் தலைவரும் இணை நிறுவனருமான

"தொழில்நுட்ப துறையில் எங்களுக்கு போதுமான பெண்கள் இல்லாததற்குக் காரணம் நாங்கள் முதல் தலைமுறையாக இருப்பதால் தான் என்று நான் நம்புகிறேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் தலைமுறைக்கு முன்பே எங்களுக்கு அதிகமான பெண்கள் இல்லை, அது எங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் வழிகாட்டும்."

-மாரியா பழஞ்சியன், ஜாட்கார்ஸில் விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர்

என்ன அவர்கள் எதிராக இருக்கிறார்கள்

"என் நிறுவனத்தில் ஒரு" ஆண் முகத்தை "வைக்க வேண்டியது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. கூட்டங்களின் போது யாரோ ஒருவர் மேசையின் தலையில் உட்கார்ந்து, காட்சிகளை அழைப்பதாக நடிப்பார். அவர் அடிப்படையில் ஒரு நடிகர். இது வருத்தமாக இருந்தது, ஆனால் நான் அப்படித்தான் செய்தேன் எனது வணிக உறவுகள் நிறைய சீராக செல்கின்றன - நான் முதலாளி இல்லை என்று பாசாங்கு செய்வதன் மூலம். நான் முதலாளி. இது எனது நிறுவனம், நான் அதை ஒன்றுமில்லாமல் கட்டினேன். ஆனால் என்னைப் பொறுத்து மக்களுக்காக எனது பெருமையை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டியிருந்தது வாடிக்கையாளர்களை உயர்த்துவதற்காக, அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு உணவளிக்க முடியும்.

"நீண்ட காலமாக, தொழில்நுட்பம் தொடர்பான வணிகங்களைக் கொண்ட பெண்கள்" சிறிய நேர முயற்சிகள் "என்று முத்திரை குத்தப்படுகிறார்கள். பல பெண்கள் மிரட்டப்படுகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன், தொழில் அல்லது வேலையால் அல்ல, ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட அரசியலால். இப்போது காலங்கள் மாறிவிட்டன, மற்றும் பெண்கள் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையின் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க பகுதியாக மாறத் தொடங்கியுள்ளனர். இது ஒரு புத்துணர்ச்சியூட்டும் மாற்றமாகும், ஆனால் அடுத்த தலைமுறை பெண்களை தொழில்நுட்பத் தொழிலில் முதலீடு செய்ய எப்போதும் செய்ய முடியும். "

-காரன் ரோஸ், கூர்மையான முடிவுகளின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

"நான் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு பெண், எனக்கு 26 வயது. தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு இளம் பெண்ணாக இருப்பது மிகவும் சவாலானது, ஏனென்றால் என்னைப் போன்ற மற்ற பெண்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். தொழில்துறையில் உள்ள பெண்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம், ஆனால் எனது ஒருவர் வயது என்பது சாத்தியமற்றது, சில சமயங்களில் தொடர்பு கொள்வது கடினம். தொழில்நுட்ப நிகழ்வில் நான் ஒரு குழுவினருடன் பேசுகிறேன் என்றால், ஆண்கள் என் அறிவைச் சோதிக்கவும், தொடர்ந்து எனது பதில்களை சவால் செய்யவும் மிகவும் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்பதை நான் கவனிக்கிறேன். ஒன்று மற்ற மிகப்பெரிய சவால்களில் என்னவென்றால், நான் முன்மாதிரியாக இருக்கக்கூடிய மற்றும் முன்மாதிரியாக வழிகாட்டக்கூடிய பெண்கள் முன்மாதிரிகள் நிறைய இல்லை. மக்கள் வாழக்கூடிய, சுவாசிக்கும் உதாரணம் இருந்தால் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்வது மிகவும் எளிதானது. க்கு, அது உண்மையில் இல்லை. "

-ஸ்கார்லெட் சைபர், இன்போமஸில் வணிக மேலாளர்

"நான் ஒரு சிறிய தனியார் உயர்நிலைப் பள்ளியில் தொழில்நுட்ப இயக்குநராக இருக்கிறேன். நான் 1998 முதல் நெட்வொர்க் நிர்வாகம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பாடத்திட்ட மேம்பாட்டைச் செய்து வருகிறேன். ஒரு வயதான (40 களின் பிற்பகுதியில்) ஒரு பெண்ணாக நான் கண்டேன், மிகப்பெரிய சவாலாக இருப்பது, நான் வயதாகும்போது, ​​இளைய ஆசிரியர்கள் சில சமயங்களில் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதில் எனக்கு எதுவும் இல்லை என்று நம்புகிறேன், அது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன் என்று அவர்கள் நம்பவில்லை. கல்வியில் ஆண் ஆசிரியர்கள் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகிறார்கள் அல்லது இந்த வேலைகளைச் செய்யும்படி கேட்டார்கள் என்று சந்தேகிக்கிறேன், ஏனெனில் இது இன்னும் மிகவும் பாலியல் உலகமாக உள்ளது கல்வி. இந்த துறையில் ஆண்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிப்பதன் மூலம் மாநாடுகள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. "

-அன்னே மேரி ஷார், கலிபோர்னியாவின் மென்லோ பூங்காவில் உள்ள மிட்-தீபகற்ப உயர்நிலைப்பள்ளியில் தொழில்நுட்ப இயக்குநர்

"ஒரு பெண் நிறுவனர் என்ற முறையில் நிதி பெறுவது கடினம். தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள் ஒருவருக்கொருவர் முயன்று நெட்வொர்க்கிற்கு உதவுவது போல் தெரிகிறது, ஆனால் அது இன்னும் ஒரு தோழர்களின் வலையமைப்பாகவே உணர்கிறது, மேலும் தொழில்துறையின் அதிகப்படியான ஆண்மை ஒரு திருப்பமாக தெரிகிறது தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி ஒரு தொழிலாக நினைக்கும் பெண்களுக்கு. அதனால்தான் நாங்கள் மரிசா மேயரை நேசிக்கிறோம். அவர் ஒரு புத்திசாலித்தனமான மேதாவி - மற்றும் ஒரு ஸ்டைலான மற்றும் அழகானவர்! "

-எலைனா ஃபார்ன்ஸ்வொர்த், மொபைல் இணக்கத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

"இதை இப்போது கற்பனை செய்வது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்னர், நான் ஒரு கட்டுப்பாட்டாளராக என் வாழ்க்கையைத் தொடங்கியபோது, ​​எனது அணி அனைவரும் ஆண்களாகவே இருந்தனர். நான் ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் சேர்ந்தேன், அங்கேயும் நான் ஒரு ஆண் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் ஓடினேன். தேவையில்லை சொல்ல, அவர்கள் ஒரு பெண் சக ஊழியரால் மேசையில் கொண்டு வரப்பட்ட கருத்துக்களை ஆதரிப்பதை விட குறைவாக இருந்தனர்.

"நான் இப்போது பெரிய தரவுகளின் வயதுக்கான முதல் தூய்மையான கிளவுட் பிஐ தயாரிப்பான பிஐஎம் அனலிட்டிக்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர். நான் ஒரு கட்டுப்பாட்டாளராக இருந்தபோது எங்கள் தொழில்நுட்பம் நான் விரும்பியதைச் சரியாகச் செய்கிறது: உலாவி உள்ள எவரையும் தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்து காட்சிப்படுத்த உதவுங்கள் இது ஒரு தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை அல்லது பெரிய பட்ஜெட் இல்லாமல் கேள்விகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்கிறது. "

-ராச்செல் டெலாகூர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் BIME Analytics இன் இணை நிறுவனர்

"தொழில்நுட்பம் இளம் வயதிலேயே அடையாளம் காணக்கூடியதாகவும், உற்சாகமாகவும் இருக்க வேண்டும், இளம் பெண்கள், ஆனால் சிறுவர்களுக்கான பயத்தை நீக்குகிறது. பெண்களுக்கு மிகப்பெரிய பிரச்சினை என்னவென்றால், அவர்கள் தழுவி திறன்களைப் பெற முடியுமா என்பது அல்ல, ஆனால் அவர்களுடைய சகாக்களின் கருத்துக்களைக் கடக்க முடிந்தால் அவர்களிடமிருந்து உண்மையிலேயே மேஜையில் உட்கார்ந்து கொள்ளும் திறனைக் கொண்டிருக்கிறேன். யாரும் தொழில்நுட்பத்தில் இருப்பது கூட நடைமுறையில் இல்லாதபோது நான் ஒரு மென்பொருள் பொறியியல் பட்டம் பெற்றேன், மாணவர்களிடமிருந்தும், பேராசிரியர்களிடமிருந்தும் கருத்துக்களை புறக்கணிப்பது மிகவும் கடினம், என்னை ஊக்குவிக்கும் மேலும் "சமூக" பட்டங்களைக் கண்டுபிடிக்க. இன்று, நான் எனது இரண்டாவது தொடக்கமான ரியல்சொசிபில் ஈடுபட்டுள்ளேன், மற்ற, இப்போது வெற்றிகரமான, ஆரம்ப கட்ட நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளேன். நான் ஒரு முக்கிய இடத்தை உருவாக்கினேன், எனது தொழில்நுட்ப திறன்களை வளர்த்துக் கொண்டேன் - மற்றும் எனது பேராசிரியர்கள் ஒரு முறை என்னைத் தொடர ஊக்குவித்த "சமூக" திறன்கள்.

-டாலியா ஆஸ்டர்பாடி, பொறியாளர், தொழில்முனைவோர், ரியல்சோகேபிள்.காமின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

"பெண்கள் எஸ்சிஓக்கள் யூனிகார்ன் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனென்றால் நாங்கள் மிகவும் அரிதானவர்கள். நாங்கள் ஆண்களைப் போலவே பகுப்பாய்வாளர்களாக இருக்க முடியும், மேலும் எஸ்சிஓ நன்றாக வேலை செய்ய எடுக்கும் மூலோபாய சிந்தனை மற்றும் பகுப்பாய்விற்கு தள்ளுபடி செய்யக்கூடாது. பயன்படுத்த விரும்பும் பெண்கள் அவர்களின் வேலையில் எழுதுவது பிளாக்கிங் மற்றும் எஸ்சிஓ வேலைகளை ஒரு விருப்பமாகப் பார்த்து, பின்னர் ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறியவும். "

-கிம் ஹெரிங்டன், ஹேடன் இன்டராக்டிவ் வலை உள்ளடக்க நிபுணர்

"பல பெண்கள் காலாவதியான தவறான கருத்துக்களால் தொழில்நுட்பத்தில் ஈடுபடுவதைத் தள்ளிவைக்கிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். மார்க்கெட்டிங் மற்றும் எச்.ஆர் போன்ற மாறுபட்ட திறன் தொகுப்புகளுக்கான தேவை இருக்கும்போது வெற்றிபெற அவர்களுக்கு ஒரு பொறியியல் பட்டம் அல்லது தொழில்நுட்ப பின்னணி தேவை என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். நான். ஒரு முறை பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு துறையாக தொழில்நுட்பத்தைப் பார்ப்பதை நிறுத்திவிட்டால், அவர்களும் வரவேற்கப்படுவதைக் காண்பார்கள். "

-மிச்சால் சுர், கல்தூராவின் தலைவரும் இணை நிறுவனருமான

"தொழில்நுட்பத் துறையில் பணிபுரிவது எனக்கு பல சவால்களையும் வெற்றிகளையும் அளித்துள்ளது, ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக இது இன்றுவரை நான் பெற்ற மிகச் சிறந்த பலனளிக்கும் தொழில். தொழில்துறையில் எனது குறிப்பிட்ட செயல்பாடு குறியீடு அல்லது வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருளை எழுதுவதில் ஈடுபடவில்லை. ஆரம்பத்தில் மிகப் பெரிய சவால்கள் எனது சகாக்களைப் போலவே ஒரே மொழியைப் பேசுவதைக் கற்றுக்கொள்வதேயாகும். தொழில்நுட்பத் துறை தொடர்ந்து பெண்கள் இந்த இடத்தில் வளர அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதால் பெண்கள் அணிகளில் வளரத் தொடங்குகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். "

-மிகேல் ராபின், ராக்ஸாஸ் ஸ்டுடியோவில் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர்

"நான் எனது தொடக்கத்தை இஸ்தான்புல்லிலிருந்து சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்குக்கு மாற்றினேன், ஏனென்றால் ஒரு தொழில்முனைவோர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புடன் கூடிய ஒரு இடத்தில் வெற்றிபெற எங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று நான் நினைத்தேன். நான் கண்டது நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தது. நான் மூன்று ஆண்டுகளாக மத்திய கிழக்கில் வாழ்ந்து வேலை செய்தேன், என் பாலினம் காரணமாக மக்கள் என்னை தாழ்ந்தவர்களாக கருதுவது போல் ஒருபோதும் உணரவில்லை. சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில், நான் ஒவ்வொரு நாளும் வெளியேற்றப்பட்டேன். அதிர்ஷ்டவசமாக, நியூயார்க்கிற்கு செல்ல எனக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை இருந்தது, அங்கு தொழில்நுட்ப காட்சி (மற்றும் அனைத்தும்) மிகவும் மாறுபட்டது. சிலிக்கான் வேலி, ஒரு பெண்ணாக, நீங்கள் மனிதவள மேம்பாடு அல்லது ஆண்கள் உருவாக்கிய சில குளிர் தொழில்நுட்ப தயாரிப்புக்காக மார்க்கெட்டிங் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று தானாகவே கருதப்படுகிறது. நான் ஒரு விருந்துக்கு ஒரு தேதியைக் கொண்டுவந்தால், நான் என்ன விவரிக்கும்போது அவரது நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுவதாக மக்கள் கருதுவார்கள் நானும் எனது குழுவும் வேலை செய்கிறோம். "

-கிலியன் மோரிஸ், டிரிப்காமனின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

தொழில்நுட்பத்தில் இருக்க இது ஏன் செலுத்துகிறது

"நான் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களில் பணிபுரிந்தேன் … நான் கல்லூரிக்கு வந்தபோது ஒரு பெரியவரைத் தேர்வு செய்ய வேண்டியிருந்தது. எனக்கு பல விஷயங்கள் பிடித்திருந்தன, ஆனால் பட்டப்படிப்பு முடிந்தபின் எனக்கு ஒரு வேலை தேவைப்பட்டது, அது சில நல்ல பணம் சம்பாதித்தது. எனவே நான் சில கேள்விகளைக் கேட்டேன் வாழக்கூடிய சம்பளத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்ட மாணவர்களின் சதவீதத்தின் அடிப்படையில் கணினி பட்டப்படிப்பில் முடிவு செய்யப்பட்டது.

"நான் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நான் பட்டம் அல்லது தொடர்புடைய வகுப்புகளை நேசிக்கவில்லை, ஆனால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட முடிவுகளை நான் நேசித்தேன். நான் அதைத் தள்ளி, வாக்குறுதியளித்தபடி, வேலைகள் இருந்தன. எனது தொழில் ஆச்சரியமாக இருந்தது! உங்களுக்கு நிதி சுதந்திரம் வேண்டுமானால், தொழில் தேர்வுகள், பயணம், உற்சாகமான வேலை மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வாழ்க்கையை உருவாக்கும் திறன் - தொழில்நுட்ப பட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். "

-ஜே.ஜே டிஜெரோனிமோ, தொழில்நுட்ப நிர்வாகி, ஆசிரியர், தொழில்முனைவோர் & STEM வழக்கறிஞர், PurposefulWoman.com

"தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு இளம் பெண்ணாக, நான் சக்திவாய்ந்தவனாக உணர்கிறேன். ஏன்? ஏனென்றால் மக்கள் தொடர்ந்து என்னை கேள்வி கேட்கிறார்கள், என்னை சவால் விடுகிறார்கள். தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு பெண்ணாக இருப்பதை நான் விரும்புகிறேன். பெண்கள் இந்தத் தொழிலை மிகவும் கவர்ச்சியாகக் காணவில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். அவர்களுக்குத் தெரியாது, எப்போது உங்கள் விஷயங்களை நீங்கள் அறிவீர்கள், நீங்கள் உடனடியாக சமூகத்தின் மரியாதைக்குரிய உறுப்பினராகிவிடுவீர்கள். எங்களுக்கு நிறைய பேர் இல்லை, எனவே, என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு உணவகம் அல்லது பேஷன் ஹவுஸின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநராக இருப்பதை விட இது மிகவும் கவர்ச்சியாகவும் மதிப்புமிக்கதாகவும் இருக்கிறது. ஒவ்வொன்றிற்கும் இருப்பினும், அவளுடையது. "

-அலெஸாண்ட்ரா செரேசா, கிரீன் ரோப்.காமில் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர்

வெற்றி பெறுவது எப்படி

"இது என் நம்பிக்கை, இன்றும் கூட, பணியாளர்களில் ஒரு பெண்ணாக; நீங்கள் மூலைகளை வெட்ட முடியாது. கண்ணாடி உச்சவரம்பு இல்லாததால், உங்கள் ஆண் சகாக்களை விட நீங்கள் சிறந்த தகுதி வாய்ந்தவராக, சிறந்த முறையில் தயாராக இருக்க வேண்டும். என் சொந்த அனுபவத்திலிருந்து, இது ஒரு கிரானைட் ஒன்றாகும், மேலும் என்னுடன் ஜாக்ஹாமரை அழைத்துச் செல்ல நான் தயாராக இருந்தேன். "

-ஜோ ஸ்டீவர்ட்-ராட்ரே, ஐ.எஸ்.ஐ.சி.ஏ இன் இயக்குநரும் பி.ஆர்.எம் ஹோல்டிச்சில் தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப உத்தரவாத இயக்குநருமான

"ஒரு பெண்ணாக, தொழில்நுட்பத் துறையில் தொடங்குவது மிகவும் அச்சுறுத்தலாக இருந்தது. இதுபோன்ற ஆண் ஆதிக்கம் நிறைந்த சூழலில் ஒரு குரல் இருப்பதைப் பற்றி நான் எண்ணிக்கையையும் ஊக்கத்தையும் அடைந்தேன். ஒரு பெண் இந்தத் துறையில் பணியாற்றுவது வழக்கத்திற்கு மாறானது மட்டுமல்ல, அதுவும் ஒரு பெண் தலைமைப் பதவியை வகிப்பது இன்னும் அசாதாரணமானது. சிபிஓ என்ற முறையில், இந்தத் துறையில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதில் நான் உறுதியாக இருந்தேன், எனக்கு மட்டுமல்ல, என் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும்.

"ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்கும் முழுமையாகத் தயாரிக்கப்பட்ட, நன்கு ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்ட, மற்றும் தலைப்பைப் பற்றிய அறிவைப் பெற்றிருப்பது கவனத்தை ஈர்த்தது மட்டுமல்லாமல், மரியாதையையும் - நம்பிக்கையுடன் பேச அனுமதித்தது என்பதை நான் அறிந்தேன் - கூட்டம் ஊழியர்கள், தொழில்துறை வீரர்கள் அல்லது வி.சி.க்களுடன் இருந்தாலும் சரி. நான். அவற்றின் பின்னணியில் உள்ள ஆராய்ச்சி நம்பத்தகுந்ததாக இருக்கும்போது நான் நம்புகின்ற கருத்துக்களுக்காக நிற்க பயப்பட வேண்டாம் என்பதையும் நான் கற்றுக்கொண்டேன். நன்கு தயாராக இருப்பது சிறந்த யோசனைகளை அதிக நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்க அனுமதிக்கிறது, எனது தீர்வுகளைக் கேட்க வைக்கிறது, மேலும் முக்கியமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. "

-லிண்ட்சே மேடிசன், சிபிஓ மற்றும் ஹிப்லோகிக்கின் இணை நிறுவனர்

"பெண்கள் வலுவானவர்கள், புத்திசாலிகள் மற்றும் அதிக உந்துதல் உடையவர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். ஆண்கள் வலிமையானவர்கள், புத்திசாலிகள் மற்றும் அதிக உந்துதல் உடையவர்கள் என்றும் நான் நம்புகிறேன். நான் யார் என்பதற்காக அல்ல, நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதற்காகவே நான் எப்போதும் தீர்ப்பளிக்க விரும்புகிறேன். நான் என்னை வேறுபடுத்தவில்லை ஒரு பெண்ணாக. நான் எப்போதும் நானாகவே இருப்பேன், பாரம்பரிய கார்ப்பரேட் தரங்களுக்கு இணங்க மாட்டேன். பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை ஒரு அற்புதமான விஷயம், மேலும் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் புதுமையான முன்னோக்கு மற்றும் சிறந்த தயாரிப்புகள் மற்றும் தீர்வுகளை செயல்படுத்துகிறது! "

-மேரி பெத் வெஸ்ட்மோர்லேண்ட், பிளாக்பாட்டில் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு துணைத் தலைவர்

"ரியல் எஸ்டேட், டிவி விளம்பரம் மற்றும் பாரம்பரிய செய்தித்தாள் போன்ற போட்டித் துறைகளைத் துன்புறுத்துவதில் பெருகிய முறையில் மகிழ்ச்சியற்ற பெண்களுடன் நான் பேசிய எண்ணற்ற நேரங்கள் உள்ளன. அதைவிட பல மடங்கு, பெண்ணின் திறமை வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பத் துறைகளுக்கு மட்டும் பொருந்தாது, அதற்கு அதிக தேவை உள்ளது "நான் ஏன் ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை?" என்று இந்த பெண்களுக்கு நான் வழங்குகிறேன், மேலும் 100 மைல் சாலை பந்தயத்தில் ஏன் இன்னும் நுழையவில்லை என்று நான் அவர்களிடம் கேட்டது போல் அவர்கள் என்னைப் பார்க்கிறார்கள்.

"அடுத்த 20 நிமிடங்களை அவர்களின் திறன்கள் எவ்வாறு நேரடியாகப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதை விளக்குகிறேன்; இது சமீபத்திய கருவிகள் மற்றும் மொழியைக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு விஷயம். இந்த பெண்களின் நம்பிக்கைக்கு மாறாக, புலங்களை மாற்றுவதற்கான கற்றல் இடைவெளி பரந்ததாக இல்லை, எல்லா இடங்களிலும் வளங்கள் உள்ளன. தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றிய பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், அது எப்போதும் உருவாகி வருகிறது; இது குதித்து, ஆர்வமுள்ள சுய ஆசிரியர்களாக இருப்பவர்கள் தான்.

-நிக்கோல் ஹேவர்ட், ஒன்எஸ்ஐபியில் சந்தைப்படுத்தல் துணைத் தலைவர்

"மொழிபெயர்ப்பில் பட்டம் பெற்ற பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றதும், ஐ.டி துறையில் ஒரு தொழிலை உருவாக்க எனக்கு திட்டம் இல்லை. ஒரு வேலையைத் தேடிய பிறகு, நான் விரும்பிய துறையில் ஒரு இடத்தைப் பெற முடியவில்லை, ஆனால் ஒரு வேலையை வழங்கினேன் உள்ளூர் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் ஒரு மேலாளரின் உதவியாளராக உள்ளது.இந்த நிலையில், நான் முதலில் ஐ.டி துறையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டேன், மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரு பதவி உயர்வு கிடைத்தது. நான் இதுவரை கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான பாடங்களில் ஒன்று எப்போதும் புதிய அறிவுக்கு திறந்திருக்க வேண்டும், சலுகைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள். ஒரு புதிய துறையில் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கவும், தொடர்ந்து முன்னேறவும், சுய முன்னேற்றம் மற்றும் சுய-வளர்ச்சியை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும் பயப்பட வேண்டாம். "

-டட்டியானா நெம்செங்கோ, ஸ்மார்ட் பியர் மென்பொருளில் வலை திட்ட மேலாளர்

"ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் விளம்பர தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு பெண்ணாக இருப்பது சவாலானது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு குடும்பத்தை வளர்க்க முயற்சிக்கிறீர்கள், ஆனால் இது நம்பமுடியாத பலனளிக்கிறது. சில தொழில்கள் இதுபோன்ற அற்புதமான வேகத்தில் புதிய தொழில்நுட்பத்துடன் தினமும் உருவாகின்றன. ஆயினும்., பல பெண்கள் சவாலில் இருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள் - ஒரு குடும்பத்துடன் ஒரு பிஸியான பணிச்சுமை மற்றும் பயண அட்டவணையை நிர்வகிப்பது அச்சுறுத்தலாக இருக்கிறது. அந்த தடையை சமாளிப்பதற்கான முதல் படி, நிர்வாகத்தை திட்டமிடுவதில் நீங்கள் இருவரையும் செய்ய முடியும் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். அதற்காக, நான் இந்தத் துறையில் நுழையும் பெண்களுக்கு எப்போதும் திறம்பட எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதைத் தவிர்த்து, ஒரு நல்ல வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிக்கவும். "

-டெனிஸ் கோலெல்லா, மேக்சிஃபையரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி