தொழில்நுட்ப வேலையை தரையிறக்க ட்விட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

வேலை வேண்டுமா? நீங்கள் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க சிரமப்படுகிறீர்களானால் (நாங்கள் ஒரு கெளரவமானவர் என்று அர்த்தம்), உங்கள் வங்கி இருப்பு உங்களுக்குச் சொல்ல ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, அதோடு உங்கள் பெற்றோர், மனைவி, அத்தைகள், மாமாக்கள் மற்றும் பக்கத்து வீட்டு வயதான தம்பதியர் . கிட்டத்தட்ட உங்கள் உடலின் ஒவ்வொரு துளையும் "என்னை வேலைக்கு அமர்த்துங்கள்!" ஆனால் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனங்கள் செய்தியைப் பெறாமல் இருக்கலாம்.

நுகர்வோர் தயாரிப்பு முடிவுகளை எடுக்க உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தயாரிப்பு தேடுபொறியான Sortable.com இல் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பிரெண்டன் ஷெராட்டைக் கேளுங்கள். பல மாதங்கள் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை ஆராய்ந்து, விண்ணப்பங்களை அனுப்பிய பின்னர், அவர் தனது ஆன்லைன் நெட்வொர்க்குகளில் தட்டினார் மற்றும் சில குறுகிய வாரங்களில் ஒரு வேலையைத் தொடங்கினார்.

எனவே ஷெராட் ஒரு தேக்கமான வேலை தேடலை பல சலுகை சூழ்நிலையாக மாற்றியது எப்படி? சரி, இது அனைத்தும் 140 எழுத்துகளாகக் கொதிக்கிறது. கவனத்தை ஈர்க்க ஷெரட் ட்விட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்தினார் என்பதைப் பாருங்கள் - மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டார். (சமூக ஊடக நிர்வாகத்திற்கான ஜெடி உத்திகளில் சமூக ஊடகத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றி மேலும் அறிக.)

படி 1: தனித்து நிற்க

அட்டை கடிதங்களைத் தனிப்பயனாக்கி, விண்ணப்பங்களை அனுப்பி, சிறந்ததை எதிர்பார்க்கும் பல மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஷெரட் கூறுகையில், அது இறுதியாக தனக்கு வந்துவிட்டது:

"விண்ணப்பத்தை யாராவது படிக்கும்போது, ​​நீங்கள் அனைவருக்கும் மற்றும் உங்கள் தாய்க்கும் அனுப்பியிருப்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்" என்று ஷெரட் கூறினார். "அந்தக் குவியலில் தொலைந்து போவது மிகவும் எளிது."

எனவே ஷெர்ராட் தனது போக்கை மாற்றி, தனது ட்விட்டர் பின்தொடர்பவர்களுக்கு ஒரு வேலைக்கான சந்தையில் இருப்பதை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க ஒரு செய்தியை அனுப்பினார். பின்னர், அவர் "# வாட்டர்லூ" (அவர் வசிக்கும் நகரம்), "# ஜாப்ஸ்" மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் தொடர்பான குறிச்சொற்கள் போன்ற ஹேஷ்டேக்குகளைத் தேடத் தொடங்கினார் - அவர் பணியாற்ற விரும்பும் புலம்.

படி 2: உங்கள் சமூக வலைப்பின்னலை வட்டமிடுங்கள்

சிறந்த சமூக வலைப்பின்னல் கொடுப்பதும் எடுப்பதும் அடங்கும், மேலும் ட்விட்டர் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. ஷெரட் தனது வேலையைப் பெறுவது குறித்து ட்வீட் மூலம் தனது பின்தொடர்பவர்களை வெடிகுண்டு வீசவில்லை; அவர் தனது நெட்வொர்க்கில் மற்றவர்களுக்கு கிடைத்த வேலைகளையும் அனுப்பினார்.

"உங்கள் நண்பர்களும் நெட்வொர்க் உதவியும் உங்களுக்கு எப்போதும் ஒரு நல்ல விஷயம்" என்று ஷெரட் கூறினார். "நான் அவர்களுக்கு உதவினேன், அவர்கள் எனக்கு திரும்பி உதவினார்கள்."

பின்னர், கர்மா தேவர்கள் சிரித்தனர். வெகு காலத்திற்கு முன்பே, யாரோ ஒருவர் ஷெராட்டை சமூக ஊடகங்களில் ஒரு வேலை மற்றும் Sortable.com இல் மார்க்கெட்டிங் பற்றி ஒரு முன்னிலை அனுப்பியிருந்தார்.

படி 3: ஆஹா ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள்

ஷெரட்டின் வேலை தேடல் ஒரு சுவாரஸ்யமான திருப்பத்தை எடுத்தது இங்கே. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைக் கவர்ந்திழுக்கும் நம்பிக்கையில், அவர் தனது சோர்வான விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை மூன்று நிமிட வீடியோ மறுதொடக்கத்திற்கு ஆதரவாகக் கொடுத்தார், அதை அவர் யூடியூப்பில் பதிவிட்டு வரிசைப்படுத்தலுக்கு அனுப்பினார்.

"நான் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அனுபவமுள்ள ஒரு பையன், எனவே நான் அவர்களை ஆச்சரியப்படுத்த வேண்டியிருந்தது" என்று ஷெரட் கூறினார்.

வீடியோ எளிமையானது - ஷெர்ராட் அவர் யார், அவர் ஏன் வேலையை விரும்பினார், ஏன் அவர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பார் என்று உணர்ந்தார் என்பதை விளக்கினார். அது வேலை செய்தது. இந்த வீடியோ Sortable அலுவலகத்தைத் தாக்கியது மற்றும் ஊழியர்களிடையே பகிரப்பட்டது. முப்பது நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, ஷெரட் ஒரு நேர்காணலை வரிசையாகக் கொண்டிருந்தார்.

படி 4: நேரில் ஈர்க்கவும்

ஆனால் ஷெரட் அங்கே நிற்கவில்லை. அவர் பந்தை உருட்டிக்கொண்டு வேலை பெறுவதில் உறுதியாக இருந்தார். எனவே அவர் மீண்டும் ட்விட்டருக்குச் சென்றார். அவர் தற்போது வெற்றிகரமான ஏபிசி தொலைக்காட்சி தொடரான ​​ஷார்க் டேங்கிற்காக ஒரு வெற்றிகரமான வலைப்பதிவை நடத்தி வருகிறார், மேலும் அந்த கணக்கில் கிட்டத்தட்ட 10, 000 ட்விட்டர் பின்தொடர்பவர்களைக் கொண்டிருந்தார். எனவே அவர் அவர்களிடம் ஒரு எழுத்துக்குறி குறிப்பு கேட்டார் - 140 எழுத்துக்களில் (இது ஒரு ட்வீட்டில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச எண்ணிக்கை). அவர் கையில் 20 குறிப்புகளுடன் வரிசையாக்க அலுவலகத்திற்கு வந்தார்.

படி 5: பின்தொடர்

பெரும்பாலான முதலாளிகள் நேர்காணலுக்குப் பிந்தைய நன்றி குறிப்பைப் பாராட்டுகிறார்கள்; சிலர் அதை ஒரு கட்டாயமாக கருதுகின்றனர். ஷெரட் இந்த சிறிய மரியாதையை கவனிக்கவில்லை, ஆனால் தனது சொந்த சுழற்சியை அதில் வைத்தார். ஒரு சமூக ஊடக வேலைக்கான நேர்காணலை orts வரிசைப்படுத்தக்கூடியதாக ட்வீட் செய்வதை விட சிறந்த வழி எது?

இருபது நிமிடங்கள் கழித்து, அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

அவர் அதை எப்படி செய்தார்?

வேலை தேட ட்விட்டரைப் பயன்படுத்துவது எந்த வித்தைகளும் அல்ல, 2012 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்கள் 80 சதவீத வேலைகளை நிரப்ப சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளன. ஷெர்ரட்டின் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது வேலைசெய்தவர்களின் கவனத்தை ஈர்த்தது, மேலும் ரிசர்ச் இன் மோஷன் (ஆர்ஐஎம்) உட்பட இரண்டு நேர்காணல்களை அவருக்கு வழங்கியது, மேலும் சார்ட்டபிள் நிர்வாகிகளுக்கு தனக்கு விருப்பமும் வேலையைச் செய்ய விருப்பமும் இருப்பதைக் காட்டியது.

"எங்களை மிகவும் கவர்ந்தது சமூக ஊடகங்களின் பயன்பாடு அல்ல, ஆனால் வலை சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வெளியீட்டில் பிரெண்டனின் வலுவான தனிப்பட்ட ஆர்வம்" என்று சார்ட்டபிள் நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் கிறிஸ் ரீட் கூறினார். "யூடியூப் வீடியோ முதல் அவரது தனிப்பட்ட வலைத்தளம் வரை நாங்கள் பார்த்த அனைத்தும் அவரது ஆர்வத்தை விளக்குகின்றன."

இந்த ட்விட்டர் நடவடிக்கை அனைத்தும் ஷெராட் உண்மையில் வரிசைப்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும் என்பதற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று அது புண்படுத்தவில்லை. நீங்கள் எந்த வேலையைத் தேடுகிறீர்களோ, அதைப் பெற உங்களுக்கு உதவும் ஒரு முக்கிய கருவியாக சமூக ஊடகங்கள் பெருகி வருகின்றன. பொது உறவுகள் முதல் மனித வளங்கள் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் நிச்சயமாக சமூக ஊடக ஆர்வமுள்ள பணியாளர்களை முதலாளிகள் அதிகளவில் நாடுகின்றனர். குறைந்த பட்சம், சமூக ஊடக இருப்பு இல்லாத வேலை தேடுபவர்கள் மற்றவர்களுக்கு எதிராக போட்டியிடும் போது பாதகமாக இருக்கக்கூடும்.

பேசுங்கள், தனித்து நிற்கவும், கவனிக்கவும்

உங்கள் அடுத்த வேலை தேடலில் ட்விட்டர் அல்லது பிற முக்கிய சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா? ஒவ்வொரு வகை நிலைக்கும் அல்ல. ஆனால் இதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் தொழில்நுட்ப உலகில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், அது சமூக ஊடகமாக இருந்தாலும் அல்லது நிரலாக்கமாக இருந்தாலும், ஒரு நிலையான PDF (அல்லது, இன்னும் மோசமாக, காகிதம்) உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது? தொழில்நுட்ப உலகில் நிலையான ஒரே விஷயம் மாற்றம். முதலாளிகள் எதையும் தேடுகிறார்களானால், அது புதிதாக ஒன்றை அட்டவணையில் கொண்டு வரக்கூடிய ஒருவர். உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் ஏன் தொடங்கக்கூடாது?